為提高新浦汽車(chē)總站人力資源工作的專(zhuān)業(yè)知識和技能水平，切實(shí)加強合法合規意識，有效規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，新浦汽車(chē)總站于12月20日，組織開(kāi)展了《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防線(xiàn)》專(zhuān)項業(yè)務(wù)學(xué)習討論，總站領(lǐng)導班子、各科室負責人及青年業(yè)務(wù)骨干參加學(xué)習討論。
本次學(xué)習討論從員工入職的法律風(fēng)險防范、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)合同條款、企業(yè)規章制度操作指引、帶薪年休假制度、員工離職管理的法律風(fēng)險防范五個(gè)方面開(kāi)展學(xué)習討論，重點(diǎn)強調了從員工入職到離職過(guò)程中可能出現的勞動(dòng)風(fēng)險及防范措施，并結合實(shí)際案例以案釋法，幫助大家解決現實(shí)工作中遇到的各種勞資問(wèn)題。
新浦汽車(chē)總站站長(cháng)朱亮，結合學(xué)習討論內容，提出工作要求：一是要以此次學(xué)習討論為契機，進(jìn)一步梳理總站人力資源相關(guān)制度，規范人力資源工作流程；二是要建立起人力資源相關(guān)各類(lèi)臺賬、檔案；三是要進(jìn)一步提高人力資源管理人員高度的責任心和法律風(fēng)險意識，注重學(xué)習，勤勉敬業(yè)，主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，有效規避各類(lèi)用工風(fēng)險，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
